近日，广受欢迎的国际化妆品公司Lush向3100多名澳大利亚员工支付了400多万澳元的工资，原因是该公司员工被曝8年来没有领到合理的工资。

据悉，这家跨国公司的澳大利亚分部已经查明并偿还了3130名现任和前职员在2010-2018年间欠付的440万澳元，其中包括利息和退休金。该公司还与公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）签订了一项可强制执行的承诺。

2018年，Australasia Retail Pty Ltd和Lush Australasia Manufacturing Pty Ltd向监管机构自我报告称，其悉尼工厂以及维多利亚州、新南威尔士州、昆士兰州、西澳、南澳、塔斯马尼亚州和ACT等地的商店的员工薪资过低。

在澳大利亚FWO发布的一份声明中显示，被低薪对待的员工的角色从生产助理、配料员、销售助理、零售主管到经理不等。

声明中写道，这些薪资违规行为是Lush公司不完善的职场关系系统和流程造成的，包括缺乏对员工和管理人员的培训、手工工资发放系统不完善，以及人力资源部门人员不足。”

“Lush没有为员工提供一系列应得的福利，该公司在内部审计中发现了员工没有被支付的薪水。”

“酬不抵劳的权利包括最低工资率、周末和轮班工作费率、加班费和津贴。同时该公司还违反了记录保存法。”

FWO监察专员Sandra Parker表示，Lush在配合调查后签署了一项可强制执行的承诺，并表现出“纠正所有欠薪行为的坚定承诺”。

“Lush已承诺采取严格措施遵守法律，保护其员工。这包括自费聘请一家专业审计公司，在未来3年审核其工作场所的合规性。”Parker说，“这对所有雇主都是一个警告，如果你不把合规工作放在首位，你不仅要应付向员工偿还大笔债务的成本，还会面临名誉损害，并受到FWO持续的正式审查。”

Lush被要求展示公开工作场所的通告，详细说明其违反职场法律的行为，委托为人力资源、招聘和工资方面的员工进行职场关系培训，审查发给受薪员工的所有雇佣合同，并在未来三年设立热线来帮助员工。

(文章、图片来源：news.com.au)