近日，墨尔本研究所发布了2018年最新《澳洲家庭、收入及劳动力动态报告》（The Household, Income and Labour Dynamics in Australia，HILDA）。该报告是针对澳洲家庭状况的全国性调查研究，自2001年开始，每年对超过17,000名澳洲人进行访问调查，研究澳洲家庭及人口状况，收集有关收入、就业、健康、家庭关系等信息。本期澳华视界为大家解读该报告部分内容。

01 常规家庭类型为主，有子女家庭比率下降

报告显示澳洲家庭中，一对夫妇和只有抚养子女的家庭类型最为常见，大约占41％至42％，另外没有子女的夫妇家庭是常见的第二种类型，约占20％至21％。

生活在多口家庭的人口比例上升了1.5个百分点，为4.1％的家庭类型。有子女的家庭下降了0.7个百分点。 有受抚养子女的单身父母也下降了0.7个百分点。没有受抚养子女的单亲父母增加了1.5个百分点。

02 学龄前儿童的有偿托儿服务增加明显

调查显示，单亲父母比夫妻父母更有可能使用有偿照顾。例如，在2002年和2003年，42.3％的夫妻父母为五岁以下的儿童提供有偿照顾，而48.7％的单亲父母使用有偿照顾。

近年来，有偿护理使用的增加特别明显。在2015年和2016年，约有一半的未满5岁儿童的父母（ 49.1％的夫妻父母和50.4％的单亲父母 ）使用某种类型的带薪儿童保育，高于2013年和2014年的44％。

03 儿童保育支出增加，单亲父母此项支出增幅108%

在2002年和2003年，在尚未上学的儿童保育支出中，每周儿童保育支出中位数为：夫妻家庭71澳元，单亲家庭44澳元。 2015年和2016年，相应的中位数分别为154澳元和102澳元，这意味着儿童保育费用的实际大幅增长分别为119％和133％。

在2005年，夫妻家庭平均每名儿童平均每周花费67澳元用于托儿服务，而单亲家庭则花费39澳元。在调查期间，每名儿童的支出增加，夫妻家庭每名儿童每周为122澳元，单亲家庭每名儿童81澳元。这意味着夫妻父母增加81％，单亲父母增加108％。报告显示，儿童保育费用的增加不是由于儿童人数的变化，而是由于使用更多时间的带薪儿童保育，以及每小时的托儿费用增加。

04 不同家庭类型间的收入差距加大

报告显示，有一两个孩子的夫妻双亲家庭和有一个孩子的单亲家庭的收入稳定增加。相比之下，有三个或三个以上子女的夫妻双亲家庭和有两个孩子或三个及以上子女的单亲家庭在2009年经历了明显的家庭收入飙升。

总体而言，2001至2016年期间，大型单亲家庭的收入增幅最小，导致较小的单亲家庭和夫妻双亲家庭的收入差距扩大。 在2001年至2016年期间，家庭类型之间的收入不平等现象有所增加。

05 平均收入和家庭可支配收入增长缓慢

在2001年至2009年的八年期间，范围内人口平均收入和中位数家庭可支配收入增长非常强劲，平均值增加了19,573澳元，即每年2,447澳元;中位数增加了19,080澳元。然而，自2009年以来，平均值和中位数的增长都要弱得多。在2009年至2016年的七年期间，平均家庭收入仅增长了2,168澳元，即2.4％，而2016年的中位数与2009年大致相同（在2009年至2011年间下降，2012年上升，以及之后大致保持不变）。

06 无受抚养子女的非老年夫妇收入最高

比较不同家庭类型的中位数等值收入，非老年夫妇，没有受抚养子女，收入最高; 中等收入的为有子女和非老年单身人士的夫妇; 低收入的为单亲家庭和老年人。 

2001年至2016年期间，所有家庭类型的收入中位数都有所增长，在2013年之前，非老年夫妇的收入增长率略高于其他家庭类型。

07 高等教育增长强劲

女性受教育程度高于男性

调查显示，在澳洲，如今持有大学学历的女性比男性要更多，但是男女工资差距仍存，同时女性仍然需要完成更多的家务劳动以及照看小孩的工作。 

澳洲女性受教育程度“超越”男性。HILDA的报告中调查了澳洲从2001年到2016年，年龄段在25-64岁的人口受教育程度，总体来看，该年龄段的受教育程度是在不断提高的。

其中，在男性中，25-64岁人群持有大学学历（本科学历及以上）的比例已经从2001年的22.6%提升至了2016年的31.1%；女性的表现则更为优秀，持有大学学历（本科学历及以上）的比例从22.6%提升至了35.7%，已经超越了男性持大学学历的比例。

此外在更高等教育程度上，调查显示出了更强劲的增长，其中25-64岁男性持有硕士或博士学历的比例从2001年的4.2%提升至了8.5%；女性从2.4%提升至了7.4%，虽然总体比例没有男性高，但增长速度优异。

08 男女收入差距仍存,女性承担大部分家务及照看小孩工作

与此同时，尽管女性的受教育程度越来越高，但在各种类型的家庭中，女性仍在承担更多的家务以及照看孩子的工作，而在工作上的时间投入比例则远不如男性。

男女薪资存在差异是不争的事实，从调查数据来看，澳洲男性每周平均工资（基于2016年12月价格）在2001年为1200澳元左右，女性每周平均工资在800澳元左右。在2016年，男性每周平均工资提升至了约1500澳元，女性平均工资提升至了约1000澳元。虽然全职工作的女性越来越多，但男女收入差距仍在，并且缩小的趋势或者速度并不是十分明显。 

09 矿业繁荣稳定,数字化转型正重塑澳洲经济

澳洲SEEK网站近日也发布了澳大利亚全国最高薪酬行业和就业机会名单，对28个行业招聘广告的平均收入数据进行了排名。报告显示，澳洲矿业繁荣稳定，数字化转型正在重塑澳大利亚经济。

今年SEEK最高薪的职位是信息与通信技术（ICT）架构师（138,144澳元），SEEK最高薪职位列表的另一个显着变化是增加两个会计职位。战略规划师以及财务经理并未出现在2013年的前20名中，但今年排在第6位（128,373澳元）和7位（126,906澳元）。下表为2018年澳洲高薪职位榜单（前10）：

行业方面，矿业繁荣可能已经结束，但矿业、资源和能源行业仍然在2018年收入最高的行业名单中占据首位，但平均薪资比2013年下降了13.96％（2018年为116,108澳元，而2013年为134,954澳元）。

五大最高薪行业

采矿、资源和能源：116,108澳元

咨询和战略：110,045澳元

建筑：109,325澳元

工程：105,810澳元

信息和通信技术：104,874澳元

五大最低薪行业

运动休闲：65,900澳元

酒店与旅游业：61,944澳元

零售和消费品：60,704澳元

呼叫中心和客户服务：58,940澳元

行政和办公：58,671澳元。

具体表单如下：